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调查称香港年轻雇员重金钱回报内地青年更重

时间:2019-06-08 15:13:47 来源:互联网 阅读:0次
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泰田、麦基尔国际顾问公司早前访问内地及香港雇主及雇员,累积3年来的调查数据,共进行2,492份问卷调查,发现香港“80后”员工在选择工作或留任时,认为重要因素是金钱回报和利益,其次是工作要有清晰及可达到的职业路径,兴趣和工作的趣味性仅排第五位;而内地“80后”员工却认为兴趣和工作的趣味性才是重要。

顾问公司董事总经理蔡惠琴解释,内地“80后”都在一孩政策下成长,他们大都没有经济负担,所以对工作的要求会以兴趣为主,而香港的“80后”都在追求生活上的享受如看电影、到咖啡店饮咖啡等,庞大的开支促使他们在工作上追求更高的金钱回报和利益。

调查又发现,香港年轻员工普遍以“创新”、“自我中心”自居;内地年轻员工除了形容自己为“独立自主”、“自信”外,更值得留意的是,他们会以“迷茫”来形容自己,因为为数不少的内地年轻员工都要到外省工作,令他们觉得前途不可掌握。

另外,蔡惠琴又表示,香港和内地雇主与这些年轻一代合作时往往会产生摩擦,可能是由于双方对彼此的认知和期望有落差所致;雇主普遍认为年轻一代想要大量工作自由,但年轻员工其实希望,当他们在工作上遇到困难时,上司能协助解决困难,她建议,雇主要尝试了解年轻一代的想法,亦可从他们身上学习新科技,以达至双赢的局面。

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